《校園招聘實戰(zhàn)技巧》
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課程受眾：HR、企業(yè)管理者
課程時間：2天
授課方式：實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋案例研討＋專題互動＋模擬演練
課程目標：
企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。企業(yè)如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大高校吸引優(yōu)秀學生的加盟？如何建立適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊？是每個企業(yè)HR和用人部門主管都要思考的問題。
本課程將重點分析現(xiàn)代企業(yè)校園招聘的發(fā)展趨勢，從學生求職心理學角度詳細解析校園招聘時宣講技巧與注意事項，如何與學校領(lǐng)導溝通以及校園招聘時基本禮儀禮節(jié)等，幫助學員掌握和了解現(xiàn)代企業(yè)校園招聘的最新趨勢、理論和高效實戰(zhàn)技巧，建立和諧的校企合作關(guān)系，提高企業(yè)儲備人才招聘的能力，為企業(yè)的基業(yè)長青奠定良好的基礎(chǔ)。
課程大綱：
第一章：企業(yè)校園招聘工作現(xiàn)狀解析
一、國內(nèi)高校人才分布特點解析
二、企業(yè)不同階段人才需求點分析
三、校園招聘工作的誤區(qū)解析
四、心理學在校園招聘中的運用
五、校園招聘的發(fā)展趨勢解析
六、高校學生的就業(yè)心理需求解析
案例解析：
第二章：校園招聘前期策劃
一、如何制定校園招聘戰(zhàn)略
二、校園招聘小組如何組建
三、校園招聘小組成員必須培訓哪些知識
四、校園招聘前企業(yè)的準備事宜解析
五、如何設計高效的校園招聘流程
六、企業(yè)網(wǎng)絡宣傳的常用技巧和注意事項
案例解析：
第三章：校園招聘時的職場禮儀禮節(jié)
一、招聘團隊職業(yè)形象的塑造
1、第一印象的作用
2、暈輪效應
3、黃金定律
二、團隊成員儀容儀表注意事項
1、著裝的TPO原則
2、男女面試官職業(yè)著裝規(guī)范
三、校園招聘中商務交往禮儀
1、會面禮儀
2、稱呼禮儀
3、介紹禮儀
4、握手禮儀
5、名片交換禮儀
6、商務接待禮儀
7、宴請禮儀
8、拜訪學校領(lǐng)導禮儀
四、與高校相關(guān)部門電話交流禮儀
1、打電話時機
2、電話中稱呼禮儀
3、電話中音調(diào)音量禮儀
4、電話結(jié)束禮儀
實戰(zhàn)演練及點評：
第四章：校園招聘時的溝通技巧
案例解析：
一、學校對企業(yè)的心理需求解析
二、與學校領(lǐng)導溝通時注意事項解析
三、校園招聘時溝通的流程圖解析
四、溝通時如何取得學校領(lǐng)導的信任
1、公司實力
2、發(fā)展前景
3、價值觀與人才觀念
4、企業(yè)為學生提供的平臺（學習機會、發(fā)展路徑等）
5、企業(yè)為學生提供的福利待遇
6、個人修養(yǎng)反映公司修養(yǎng)
7、實事求是是真理
五、如何增強溝通中的說服力
六、鍛煉溝通能力（表達、傾聽）的幾種技巧
七、如何找到與學校領(lǐng)導的共同語言－“望聞問切法”解析
八、企業(yè)如何建立與維護和高校就業(yè)分管部門的關(guān)系
實戰(zhàn)演練及點評：
第五章：校園宣講實戰(zhàn)技能提升
案例解析：
一、如何提煉本企業(yè)的核心優(yōu)勢和競爭力
二、校園宣講重點注意事項
1、學生對企業(yè)最關(guān)注的是什么？
2、什么人適合擔任宣講人選
3、校園招聘現(xiàn)場布置注意事項
三、學生就業(yè)信息渠道解析
1、學校網(wǎng)站就業(yè)信息渠道
2、企業(yè)招聘宣傳海報渠道
3、院系QQ群渠道
4、其他渠道
四、校園招聘宣講技能提升訓練
1、宣講時宣講PPT設計技巧
2、宣講內(nèi)容的邏輯關(guān)系設計
3、宣講時企業(yè)重點優(yōu)勢如何突出
4、主講學生最關(guān)注最關(guān)心的四項內(nèi)容
5、開口就抓住人心--宣講時開場技巧
6、宣講時的臺型臺風設計
7、宣講時的語氣語調(diào)設計
8、宣講時的控場技巧
9、宣講時如何回答學生的提問
10、學生常見問題類型解析及應對技巧
11、宣講結(jié)束技巧
五、校園宣講結(jié)束后注意事項
實戰(zhàn)演練及點評：
第六章、校園招聘面試官面試實戰(zhàn)技能提升
一、面試官面試前的準備事項
二、面試氛圍的設計技巧
三、面試官之間如何配合
四、如何快速從應聘者簡歷看出應聘者的性格特點
五、校園招聘群體面試技巧
六、校園招聘中人才測評方法運用
七、面試中重點注意的問題
八、常用識別候選人虛假信息的幾種方法解析
九、幾種特別需要慎重的候選人特征解析
十、校園招聘面試官常犯的錯誤分析
十一、幾種常見的校園招聘面試法解析
實戰(zhàn)演練及點評：
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